سیدرضا جمشیدی:روزنامه نگار پایداری (Sr.jamshidi@gmail.com)
چکيده
در شرایط امروزه حوزه مدیریت اجتماعی و کارکردهای مسئوایت‌پذیری از منظر پیشبرد اهداف سازمانی و وفاداری به سازمان جزو شاخص‌های پیشرفت به‌شمار می‌رود از این رو باید اذعان کرد که هدف اصلی پژوهشگران از انجام پژوهش فوق ارزیابی اثربخشی مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر کارکرد سازمانی با رویکرد وفاداری سازمانی در استانداری تهران انجام شده است و بر این اساس پژوهش فوق از نظر هدف کاربردي و از نظر شيوه جمع‌آوري اطلاعات پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي می باشد که جامعه آماري اين پژوهش عبارت است از جامعه آماري اين پژوهش کليه کارکنان استانداری تهران به تعداد 1310 نفر و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به روش تصادفي طبقه‌ای به تعداد 297 نفر محاسبه شده است. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد کو و همکاران(2021)، پرسشنامه استاندارد کیم و همکاران(2021) و پرسشنامه استاندارد کارکرد سازمانی شیخی پور (1391) استفاده شد. براي تعيين روايي از روايي صوري و محتوايي و براي سنجش پايايي از آزمون آلفاي کرونباخ استفاده شده است. به منظور تجزيه و تحليل داده‌هاي آماري، از آزمون‌های معادلات ساختاری به کمک نرم افزارAMOS مورد استفاده قرار گرفت با توجه به نتایج، مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر کارکرد سازمانی با رویکرد وفاداری سازمانی در استانداری تهران تاثیر دارد و همچنین، مسئولیت‌پذیری اجتماعی به صورت مستقیم بر وفاداری سازمانی و خود وفاداری سازمانی بر کارکرد سازمانی در استانداری تهران اثربخش است.
لینک دانلود مقاله:
ارزیابی اثربخشی مسئولیت‌پذیری اجتماعی بر کارکرد سازمانی با رویکرد وفاداری سازمانی
